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労働保険・社会保険について

労働保険と社会保険とは

労働保険と社会保険とはのイメージ
労働保険

簡単に申し上げますと労災保険雇用保険をまとめた総称した言葉のことです。
労働保険は、法人・個人問わず労働者を1人でも雇われている事業主の方は、加入しなければならないと義務付けられているものです。
  
労災保険とは、業務上の事や通勤による労働者の負傷・障害・死亡に対して労働者や遺族の為に必要な保険給与を行なう制度のことです。
また、雇用保険とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業を行なう為に国が運営する保険の制度のことです。
雇用保険の目的と致しましては、労働者が何らかの理由で失業に陥った時に再就職までの就職活動を支援致します。

社会保険

簡単に申し上げますと健康保険厚生年金保険をまとめた総称した言葉のことです。
健康保険は、業務外で治療を受けたり、出産した時などに補償が受けられる保険制度です。
厚生年金は、高齢者や障害者になったり、死亡した時に本人や遺族が補償を受けられる年金保険制度です。

健康保険とは、公的医療保険制度、すなわち社会保障のうち社会保険に分類され、健康保険に加入する被保険者が医療の必要な状態になった時に医療費を保険者が一部負担する制度のことです。
また、厚生年金保険とは、民間企業の労働者が加入する公的年金制度のことです。
加入者やその遺族の為に、老齢年金・障害年金などが支払われようになってます。

 
補償が受けられる時 保険
労災保険 業務災害や通勤災害 会社が全額負担
雇用保険 失業など 会社と社員が負担、安い
健康保険 業務外の病気・ケガ 会社と社員が半額ずつ負担、高い
厚生年金 高齢・障害・死亡 会社と社員が半額ずつ負担、高い

労働保険・社会保険加入後の各種手続き

労働保険加入手続きに必要なもの
  1. 保険関係成立届、概算保険料申告書
  2. 雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届
  3.          
社会保険加入手続きに必要なもの
提出書類 確認書類
  • 新規適用届
  • 被保険者資格取得届
  • 被扶養者(異動)届
  • 第3号被保険者資格取得届
  • 会社登記簿謄本
  • 賃貸借契約書の写し
  • 出勤名簿または、タイムカード
  • 労働者名簿
  • 賃金台帳

各種手続きを行なうごとに支払うとなると、年間にかかってくる料金も高額になってきます。
そうすると、基本的には「顧問契約」を私共としては、オススメ致します。

顧問契約した際のメリット

  • 経営者も労災保険に加入できます。
  • 助成金など自社での対応が難しいことも対応できます。
  • 従業員の相談を直接受け、不満などを早期解決できる場合もあります。

新着情報

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2011/01/07

伊丹を中心に大阪・神戸・尼崎・西宮などもご対応致しております。

2011/01/06

未払い残業代請求対策セミナーなども行なっております。 きちんとした対処方法をお教え致します。


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